The Death of a Warrior

It was a Very Hot day on a Farm. The Sun is very Hot In flames.

Sakaro a Farmer was very much worried about his crop, if the crop is not saved by watering within coming couple days it's all gone for him.

He was working on his crop from last four months. he took a good amount of money from a Rich & Notorious Man, who has kept his Home, A barn, for his loan which he was unable to paid. 

His Farm is Between a Border of the Tribal Village & Kingdom. It's often a tension Raise for claiming on the land. 

The King Shenshu Nokumaru is an Always Want to expand his kingdom By capturing Villages, Tribal Areas. 

A Tyrant Who has an Army of 30,000 soldiers can do anything to for him. but A Tribal men & women has already made their mind by not leaving their ancestral land to some a Greedy king, they are resilient fighters, they had their thousand years of Surviving Skills, the King's Army has Fought very well last time about a year Ago in a battlefield but king’s army had lost. Which bring the ultimate Shame to the king himself? 

The King Is waiting to get his revenge, he has an evil plan on his mind, is about to execute. 

On the Other Side Tribal Head, Nakora has always a Fear, that king will do something horrible, He has Already Prepared his army of Skilled Warriors battle ready. 

The Sun is Down, Sakaro has returned home, His wife was waiting & children are eagerly to start their dinner, because both children are hungry. The family had their dinner & about to get sleep.  

They enjoyed their dinner & go to sleep.

In the early night Sakaro heard some voices & opened window to look what's happening, what he has saw, he freezes instantly, His Crop is Burning, His barn is burning, He can see a faces that can't be forgotten easily, They were king's Soldiers, Fighting with the Tribal Men, women. 

He Quickly Knows that king's Soldiers attacked tribal in the night & they Didn't had much time to retaliate, they were Running from them, Hiding in his farm, in a barn, they had burned his farm & barn to killed them all. 

Sakaro has Seen a Danger is coming to his house, he wake his wife & children, told them to Go far as possible. But it was too late. 

Soldiers had broken His house & fetch them out on open land accusing them to supporting tribal men against king's Order. 

Sakaro told them it was A mistake, he didn't Know about any tribal men hiding in a farm or stable, he told them, he is a farmer, he is not a part of this conspiracy, He ask any tribal men to verify his story, but sadly every tribal Men, Women. Children, Even Elderly Gets killed. 

Sakaro is helpless. He told them repeatedly not to harm him & his family. 

But Army Chief is not seems convincing, He Gave Order to kill them all. 

Sakaro Beg to his feet but no one listen to him, They Killed his wife first & then his children, 

Sakaro Seen his family killed with his eyes, he has lost everything in no time. He was thinking he didn't do anything wrong, still he had lost everything due to some greedy king's Ego. 

A chief is about to kill Sakaro with his "KATANA” (A very Sharp Japanese sward). He swings Sword to kill him but Sakaro moves Quickly & Grab his sward & Swing towards Army Chief & with a one Swing he cut his head off. 

Neither has He imagined how much force came from Him. Nor the soldiers. May be It's Just a Anger & Pain He has felt It was Released with a one single swing of a Sward. 

King's Small Army Is stunned what they had witnessed; Their Chief is Dead & no one there to lead them. 

Surprisingly Soldiers were Regaining their Consciousness, they Know they can't go back without Fight or empty Handed, They Had Started to attack Sakaro from every corner, Sakaro Realise that ''  He can't go back, He Swings his sward to Every Direction without even knowing his wounds is killing him. 

He Fought without Knowing his opponents are no more there to strike. Everyone is dead in the Field; Blood is spread in the field. 

Sakaro is losing his Vision, his life is flashing in between blinks. 

As The Sun Rise Slowly In the Sky, Sakaro is Dying. No one is near.

In the End a Warrior dies.  

But who is the warrior?

A King's Soldiers who were followed His order.

  

A Tribal People who fought for Their Ancestral Land & Pride. 

A farmer who works hard & wants keep His Family alive. 

At Workplace Follow Your Own Policy Also

Follow your Own Policy At Workplace.

Policy of the Organization Individual is highly appreciated in corporate world.

Policy-

1.             A course or principle of action adopted or proposed by an organization or individual.

Many times we have heard /mentioned this Word, we ignore, Neglect or not even paying attention to it.  I had chosen this topic due to explaining significance of POLICY on individual level.  I don’t encourage not following or ignoring Organization policy but your own policy has to be made or create for daily challenges / Survival Decision in the corporate.

Being in a corporate world over a Decade, I had learnt a Few things on my own. Over the years Transferred to a various Departments, SBU (strategic business units), & Assigned to New Role of Responsibilities, I had realized that your own Set of thinking is much needed. 

While on a daily job you have to make Decisions/Sacrifices on for survival or to perform a Task/ project. You had to Deal with All kind of People, means all kind, competitions, Rivals, Gamers, which are be present in real time & will be ready for you to harm, stop/ manipulate. For your own good you have to be investigating around your environment, Concern People, gamer etc. cause they are Really Observing you to Be unsuccessful on an every moments.  

Performing a Duty/ task contains Efforts on individual & Coordination with others. Which is sometimes a pain in the butt? Cause you can do your part easily but captivating a task/duty from others is tricky cause every people is not nice as seems, some are seems nice but not for real. They may have Delay your Task just to go under your skin because these kinds of people are making fun to hamper your schedule.  So how can be deal with it? Just follow this Simple Policy.

It’s called W.I.T.H Policy.

W         = Warning

I           = Ignore

T          = Tolerance

H          = Hit’s Back

 W   = Warning

This is the very Effective step to deal with Nuisance around your Surroundings. Sometimes to deal with the Culprits is only to be stand up say ‘’ PAL back off or I ‘will take actions. This works sometimes. Because some people are just show off & when you’re Man up they go straight to the path & never Cross u again.

I     = Ignore

Ignorance is bliss saying is very perfect in corporate world. Cause There are this type of people is just to make a an impression by showing off. Some people are not worthy enough for your anger/ attention. Just don’t entertain them. Just pass by them & they get a lesson.  

T     = Tolerance

Yeah you heard me Right, some People Are not Afraid of you because they are more powerful Experienced & much senior then you. In that case you just have to be patient for being reasonable. After Tolerating enough then you can make a statement for not getting result.

H    = Hit’s Back

Some People Are not worthy of your Fortitude, this kind is to be teaches instantly, cause they think they are untouchables, they owns the place, and they don’t follow your request to cooperate they just want to throw u under the bus. This kind of humanity needs some serious attitude adjustment. That you can make on your own. Just Bring you’re a game & Hit’s back hardly. Cause not every time warning, ignorance, tolerance works. Just load the gun & fire.

This is for your own Good, Next time Remember you are W.I.T.H the policy.  

It's good to be bad in the corporate world

It's good to be bad in the corporate world

Have you ever wondered Why bad people are the most successful persons in the business.

Your seen so many seniors bosses, managers supervisors, your fellow colleagues who is terribly bad on their attitudes. 

Why this persons are getting more Limelight than yours, it's not because you are good, it's not because they are bad, it's your perception of scenario decides who is bad and who is good.

You want to be good then be good with your family, friends, elders. 

At work you are the incharge of your job, don't let other person to tell you how to do your job, if someone tells you that you have to do your job properly then it's the time to think inside, before lashing on someone with harsh words.

At your job you are being paid for to do the job. not to be being good with everybody.

Goodness must have a presence in your nature. But don't show goodness into your task or job, when you have to interact with so many people, it is General principle of the human nature “people will always take advantage of good nature”. 

It's OK to help a needy person who is desperate & actually might need your help at the time. But identify the persons who is habitual to take advantage of your goodness every time and not showing gratitude.

You can have a glimpse of this people in your everyday, your colleague who is not able to finish his or her assignment on the time and asking for your help on the weekends when you have plan something bigger or something other are you haven't plant at all but they are asking for your precious time that you can spend which your family.

Have you ever observed that your manager is Furious, when the given task is not completed and not reporting in properly manners. because they have a job to complete and they have paid to observe and manage the resources provided to them, That's why most of the manager are successful because they are keeping a close watch on there subordinates and juniors, they are working operation on every task which you are performing and your team is performing. They give brutal word bomb if you and your team is not functioning well. 

You don't have to think out taking this personally, if you have a similar kind of situation at the job, I am not talking about every manager, but some managers are really bad at the communication, appreciation, functionality wise. Whose complete job is to criticize every action of the team. Believe me this kind of managers don't get respect. 

If someone is taking job seriously and asking for the progress of the task and taking proactive follow up and keep pushing team members to complete the task within the deadline. It's not bad because they have paid for to do the job. This kind of bad is needed to keep business running.

Remember “if manager getting six figures sum on their paycheck, it's a lots of responsibilities are involved within the six figures.”

you are good at your job and you can do it very nicely there is no doubt about that, imagine if you have to manage team of 5 or 4 members, imagine you to track each and every person’s progress and Keep checking on them, while have to focus on other jobs also, meanwhile if somebody is not functioning properly and getting delayed in the task, imagine the person who is the incharge of the all task and giving the feedback to the higher up’s which entire attention is focusing and gathering the data for next month forecast of the progress, Sales forecast, project progress report, financial value, it can be anything. 

Imagine a data is not completed and person is presenting with incomplete data. Then it's a problem. 

Managers are not found of excuses. They don't have to entertain any of excuse. They are not paid for to hear the excuses. 

Similar in nature you have to be very cautious in your job, you are being paid for your job. It's your responsibility to complete the task within the deadline and inform the progress. If something is not lined up and not functioning then please try to resolve at your end, it's not everything that you can't handle, you can handle it very to getting results on the time, if you have to be Furious that be it, remember you are earning your paycheck. People will always ignore a good nature. 

Be prepared for yourself and be bad. 

when you are in charge of the job then do it very properly.

Assess the situation. 

You can find most of the answer when your assessing the situation of the task, assessing the functionality of your fellow colleagues, team members can give you most of clear picture at the first attempt. You know what time is take to complete a task and you are realising that the person you are assigned the task is taking too much time then you have to be tell them and very straight manner this is the timeline and he or she is taking too much time. 

Observe the surrounding. 

when you are giving the task or your performing the task it doesn't mean that you have to forget about your surrounding, also keep watch on the surrounding, in your office at job you must be vigilant what is going on the other side, you have to keep your eyes open, if you have given the task which is already above your limit and your capacity, but other team is idle or less bothered, then keep the fact in the mind, let your superiors know very clearly. You can say that if they are not functioning properly then you don't have to be a flag bearer of goody hoody. 

Be strong on your words. 

Money time persons or not communicating properly because managers are pushing them to the limits, because they know the person is not going to answer back. It's your time to question and challenges same when you are overloaded with your task. 

Let's refer a classic example.

Mr greedy one is the manager of divine chocolates. His Subordinate is Mr needy one & they both running the division. 

They are doing good till Mr Greedy one decided to resign and go somewhere else. 

Surprisingly Mr Needy one is approach by the higher up's to to manage the complete division of divine chocolate till a new manager is appointed. 

Mr Needy one is agreed to take the responsibility.

He asked higher up’s : how long it will take to appoint new manager?

Higher up’s: it will take a month to appoint, why you have asked the question?

Mr Needy one: sir I can take the additional responsibility for one month but, if the searching continues and no one is appointed after 1 month then you have to appoint me as an interim manager & have to give temporary pay raise as Mr Greedy one was earning. 

In this scenario Mr Needy one has cleared in simple but strong words that he is ready to cooperate but with only certain period of time. 

Punish / expose the culprits

The culprits, a person who is highly manipulative to get you into trouble every time. You don't have to be very good with them. Don't like them to score easily. Fight back and show them what you are capable of. A person who is throwing stones must be exposed and punished. Because at work the reputation of being good is not enough. Your reputation must be fearsome. Because person will not take you seriously until you started to take yourself seriously. Don't let your manipulative colleagues and your opponents go easily. If they don't play fair then you also don't be fair. If somebody is trying to destroy you, then don't keep mum hits back with all your intelligence and ground work. Because information is a weapon that you cannot imagine how much information can work. Gather data, gather evidence, prepare everything you can and show them you are not fool as they think. 

Again being bad it's not a bad thing at all..

Who is bad and who is good it's all you have to decide, I leave it to your fine sense of wisdom.

Successful people don't make an excuse, they make improvements

Successful people don't make an excuse they make improvements

In our life we have made some an excuse for our actions. When we make an excuse it has a significant reason or not a reason at all.

If you make an excuse, it’s human nature, if you don't know about anything you can make an excuse for that you don't know anything about ,but it doesn't be habitual because by the nature if you giving an excuse for every action, then it is not good for you & not good for your personality at all.

Believe me an excuse is not a Hideaway from your mistakes. If you make mistakes, its ok people learn from their mistakes. If you learn from your mistakes and go forward that's a very good chance that you will grow and find a success in the end. But if you started to give an excuse for every action then you don't know but you are telling lie to yourself. Because telling a lie to yourself it's not easy job.

It will take a habit and people will not take you seriously. Surely you will find this kind of persons in your life, at job everywhere, when you find he or she an excused type of personality. This persons giving an excuse for every actions, if you ask them about the task completion, they will tell you a nice story about it and justify there are delayed action and delayed results.

It's ok, if people don't know anything about your task, a new assignment, a new start up, because they are persons, a human beings not a Google, they don't have every knowledge of every task. But preparing for your task and preparing for your everyday jobs ,it's good to be updated.

Because all the successful people in the world they have self-learning pattern. They ask people around them they ask for their Advice, which shows a willingness of improvement. I am not blaming anyone here who has a reasonable an excuse or not, but leave the an excuse behind and think rationally, if you give an excuse one or two time, it's ok, but if you're giving me an excuse for each and every time that shows a lack of learning and adaptive nature. Find a history successful people they had accepted their failures and keep improving themselves.

I want to give example of my favourite entrepreneur Steve Jobs. Steve Jobs never made an excuse and he didn't appreciate his team giving an excuse they have learn from the mistakes and keep improving themselves and today we know apple has risen from the Ashes.

Giving an excuse it's no big deal but play smartly.

For example: Mr X has just joined an angry chocolate Corporation. He has just passed two weeks in the job. And his boss Mr y has asked him to submit search report for company's operating system.

Mr X has no idea how to do that because nobody tells him and nobody guide him to submit search report for company's operating system.

Now Mr X hi so serious situation why, when he don't know how to perform a task and shortly nobody guides him, how to do the task, he just a newbie on the job. Let's understand their conversation.

Mr Y: Mr X I am expecting for search report for company’s operating system and you have not submitted it yet. May I know what the reason for the delay is?

Mr X: Mr y it's sadly to know you that nobody from my team and my seniors has told me to follow standard operating procedure for submitting of searching report.

That's why I haven't prepared because I haven't idea and nobody tell me to do the same.

Mr y: Mr X this is an excuse to hide your incompatibility; I have not expected this from you. If you don't know how to perform a task how you will you do the job?

Mr X: Sir good question but I think there is a serious flaw in our induction program; Nobody Else has giving the idea how to submit search report for company’s operating system. My seniors and managers have not told me to do that. So this is not an excuse, I am starting the facts here. But let me assure you within a week's time I will learn it and come back to you.

Mr y: well then I have to check with your seniors first and later on I will check with our training program. OK then you can start learning from here and we'll see after week.

in above conversation you can see Mr X had played nicely and saved himself.

But not all peoples are very lucky. Even you had a similar incident in your career at any moment when you have to give an excuse to move out from the trouble. You had been successfully rolled out from the trouble and you learn that there is no scope for giving another excuse so what did you do? You just simply take the measurement of not repeating the excuse in the future, this is the called an improvement.

An improvement makes your thinking better and better every day. Without improvements you haven't come this far in your life it is a matter of bob and when you get hello score on your report card or you are the underperformer in your organisation and you have decided to move up & got what you have deserved.

An excuse doesn’t make a way for an improvement but, your way of thinking and your willingness not to repeat an excuse makes the improvement for you and your personality.

Successful people don’t give an excuse because they have four main reasons to do that.

·       Successful people priorities their goals.

Every successful people in the world have one and only one thing in common. They have prioritised their goal. From the day when they have started to something meaningful with the life they keep pushing them to the limit where others can't even imagine thinking about that. They have a habit of continuously follow up with them self and they are commuting with their inner self to committing what they have planned.

·       They are not afraid of failure.

Another most common thing in successful people is that they are not afraid of failures. Because they have kept inventing themselves from one try to another. Thomas Alva Edison the inventor of the light bulb. He has tried many different ways to make a light bulb. Supposedly if he had afraid of failures then we couldn't imagine a world without light bulb.

·       They have a vision of their own.

 Successful people around the world have a vision of their own they don't follow others vision and they don't follow others idea, they are focusing on knowledge and hard facts rather than just a imaginary fairy tales. What if Galileo Galilei had followed others vision.. Surely he has he had a vision of his own otherwise we couldn't find a great inventor like him. Successful people's visions are not short sighted. They are not expecting a success overnight. They have willing to give sweat and blood to fulfill their vision.

·       They don't follow the rules

It's shocking but in their realities; they are not follow the rules every time. Cause in their view rules is the barriers in the progress. They fights to make their vision into reality, they often find rules are barriers for the progress. Otherwise if every human being on the planet who started to following the rules, then human race will be stopped and they feel like machines. All successful people have another way of seeing things which are normal person cannot see. A decade ago who has think that a computer can be functioning at your fingertips which is now called as a “smartphone”.

They are thinking rationally because if they have followed the rules, they shouldn't be able to get a new invention. They break the barriers.

A constant giving an excuse makes very little less room for an improvement.

Without an improvement human beings cannot be evolved. Improvement is necessary at every point in our life.

So before giving any an excuse please think for yourself and then act.

નોકરી માં પ્રગતિ નથી થતી, તો આગળ વધો, આ કાંઈ છેલ્લો વિકલ્પ નથી

નોકરી માં અટકી ગયા હોય એવી લાગણી ઘણા લોકોને થતી હોય છે, પણ  એક જ નોકરી ઉપર વળગી રહેવું એ પોતાની જ પ્રગતિ પોતાના જ હાથે રુંધવા બરાબર છે.

એક જ નોકરી પર લાંબો સમય કામ કર્યા પછી એક અસંતોષની લાગણી અનુભવાતી હોય છે, તમારા અંતર મનમાં એક દ્વંદ ચાલુ હોય છે કે ક્યારે અહીંથી છૂટીએ અને આગળ વધીએ. શાંત રીતે નવી તકો શોધવા ના તમારા પ્રયત્નો ચાલુ જ હોય છે. આ લાગણીનો ઉદભવ કદાચિત તમારા પ્રતિ સેવાતું દુર્લક્ષ ના પરિણામ સ્વરૂપ હોઈ શકે છે. તમે પોતાના પગાર વધારવાના પ્રયત્ન પણ  કરી જોયો હશે. પણ અંતમાં પરિણામ શૂન્ય જ હશે. 

તમે તમારી નોકરી ઉપર ઘણો સમય કાઢ્યો હશે જેના પરિણામ સ્વરૂપ તમને પોતાને પણ એક અંદાજ આવી જશે કે ફલાણા ઓર્ગેનાઇઝેશનમાં કે ફલાણા મેનેજર જોડે કે પછી ફલાણા કહેવાતા જોડે ઉપરીઓ જોડે ચર્ચા કરવી સંપૂર્ણપણે તમારા સમયની બરબાદી છે.

કંપનીના મેનેજમેન્ટ જોડે ચર્ચા-વિચારણા માટે સમય બરબાદ કરવા કરતા તમને નવી નોકરી શોધવાનો પ્રયત્ન કરવો એ વધારે યોગ્ય લાગ્યો હશે.

તમારા કામના પ્રત્યે સતત સેવાતું દુર્લક્ષ એ તમને એક અસંતોષની લાગણી તરફ દોરી જાય છે જેમાં ગુસ્સો મુખ્ય ભાગ હોય છે એટલે કોઈપણ નિર્ણય લેતા પહેલા શાંત ચિત્તે વિચાર ખૂબ જ જરૂરી છે, અને એટલા માટે જ પરિવર્તન તરફ જતા પહેલા પોતાના માટે થોડો સમય ફાળવવો ખૂબ જ જરૂરી છે.

તમારી નોકરી ઉપર બંધાવા માટે તમે કંઇ જાનવર નથી કે જે ફક્ત જ ખીલે બંધાઈ ગયા હોય છે. પ્રગતિ કરવી અને પોતાના ભલા માટે વિચારવું એ તમારો પોતાનો જન્મજાત અધિકાર છે.

જો તમે મહત્વકાંક્ષી અને અને પરિણામલક્ષી પ્રોફેશનલ છો, તો પછી તમારે પોતાના વિકાસ માટે દરેક તકોની ચકાસણી કરવી ખૂબ જ જરૂરી છે, કારણ કે મહત્વકાંક્ષી માણસો ઘણા સમય સુધી એક જ જગ્યા ઉપર કે એક જ સંસ્થામાં લાંબો સમય સુધી પોતાની સેવાઓ આપતા નથી અથવા તો જે તે સંસ્થા જેઓ સેવા આપી રહ્યા હોય છે તેમાં તેમનો પોતાનો એક એજન્ડા હોઈ શકે છે, જેમાં તેઓ પોતાના સ્વ મૂલ્યાંકન ની રીતો અપનાવીને થોડા જ વર્ષોમાં પોતાનું ધાર્યું પરિણામ મેળવી શકતા હોય છે.

મારો હેતુ એટલો જ છે કે તમને જો પોતાનો progress ના દેખાતો હોય તો પછી તમને પૂરો હક છે પોતાની જાત માટે વિચારવાનો અને આગળ વધવાનો. અહીંયા કોઈએ બંધ બેસતી પાઘડી પહેરવાની જરૂર નથી. એવો કોઈ સર્વ સામાન્ય સ્થાપિત નિયમ નથી કે માણસોએ એક જ ઓર્ગેનાઇઝેશનમાં વર્ષો સુધી પોતાની સેવાઓ આપવી અથવા સમયાંતરે નિતનવા ઓર્ગેનાઇઝેશનમાં કામ કરવું.

તમારી નોકરી તમારી જિંદગીમાં સર્વસામાન્ય સત્ય નથી, સત્ય છે તમારા પોતાના કુટુંબીઓ તમારા મિત્રો તમારા લાઈફ પાર્ટનર તમારા સપનાઓ તમારા પોતાની પેશન અને બીજું ઘણું બધું જે તમે જેના માટે તમે કામ કરી રહ્યા છો. તમને જો પોતાની વર્તમાન નોકરીમાં તમારા ટેલેન્ટ પ્રમાણે સમયસર વળતર ન મળતું હોય અથવા તો તમારી પ્રતિભા પ્રમાણે જો તમને કામ ન મળતું હોય તો તમારે નોકરી છોડવાનો પૂરો હક છે. કારણ કે તમારા કુટુંબ અને તમારા મિત્રો અને તમારી આસપાસના માણસો માટે તમે મહત્વ ધરાવો છો, તમારી નોકરી નહિ, કારણ તમારા કુટુંબીઓ તમારા મિત્રો અને તમારી આસપાસના માણસો, તમને ઓળખે છે તમારે કંપનીના માણસોને નહિ કે તમારા બોસને , નહીં કે તમારે કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર ને. 

તમારા માટે આખી જિંદગી ફક્ત પબ્લિક ટ્રાન્સપોર્ટમાં માજ અવરજવર કરવી એક એ પૂરતું નથી. તમારા પોતાને એક નાનકડા one room kitchen નાનકડા મકાનમાં જિંદગી કાઢી નાખવી એ પચાસ વર્ષ પહેલા અથવા તો સો વર્ષ પહેલા સંતોષી સ્વભાવનું ઉદાહરણ હતું. આજે સંતોષ તમારા જિંદગીના પ્રોગ્રેસ માટે અથવા તો વિકાસ માટે એ સંતોષ ની લાગણી બાધારૂપ છે. સંતોષ પોતાની જરૂર તો માં રાખવો એ સારી બાબત છે પણ પોતાના વિકાસમાં સંતોષ રાખવો એ તદ્દન નિરર્થક છે. મારા મંતવ્ય પ્રમાણે ઉપરના ઉદાહરણ એ સામાન્ય માણસની ઈચ્છાઓ ને દર્શાવે છે. આજે સામાન્ય માણસને પોતાના ઘરની પોતાની એક કાર અથવા તો ઘણી બધી મહત્વકાંક્ષાઓ હોય છે. અને મહત્વાકાંક્ષાઓ રાખવા ઉપર કોઈ જીએસટી નથી. મહત્વકાંક્ષાઓ રાખવી અને એના માટે પ્રયત્નો કરવા એ સૌથી અગત્યનું છે. મહત્વકાંક્ષા અને પ્રગતિની ઈચ્છા વગર માનવજીવન શક્ય નથી.

આજના યુગમાં જે સુખ-સગવડો અને ભૌતિક સુખ સાધનો ઉપલબ્ધ છે એ કોઈને કોઈ રીતે મહત્વકાંક્ષા ને પ્રગતિના આડપેદાશ રૂપે જ ઉપજેલા છે.

આજે તમે ઇન્ટરનેટ વગર જીવનની કલ્પના પણ નહી કરી શકો, પોતાના વાહન વગર દૂર સુધી જવું એની તમને કલ્પના પણ નહી હોય, તમે કોઈ દિવસ તમારા વડીલો ને પૂછી જોજો કે ૭૦ વર્ષ પહેલા એક શહેરથી બીજા શહેર મુસાફરી કરવું કેટલું દુર હતું દુર્ગમ હતું, અને આજે તમારી પાસે ઘણા વિકલ્પો મોજૂદ છે. 

નવી નોકરી શોધતા પહેલા શાંત ચિત્તે વિચારવું ખૂબ જ જરૂરી છે. કારણકે તમે પોતાના કમ્ફર્ટ ઝોન માંથી બહાર આવીને નવા વાતાવરણમાં અથવા તો નવા ઓર્ગેનાઇઝેશનમાં અથવા તો નવા જ ફિલ્ડમાં તમે જવાનું વિચારી રહ્યા છો. નવી નોકરી અથવા તો નવા સાહસ કરતા પહેલા માર્કેટ રિસર્ચ કરવું થોડું જરુરી છે, થોડુક ધ્યાન આપીને તમે પોતાની રીતે જ એનાલિસિસ કરી શકો છો, નવી નોકરીમાં આપતા પછી કે આપતા પહેલા ઓર્ગેનાઈઝેશનના ઇતિહાસ અને વર્તમાન ઉપર થોડું ધ્યાન આપો. તમારે સહકર્મીઓ તમારા મિત્રોને નવા નોકરીના સંદર્ભમાં પૂછો, તમને ચોક્કસ પણે જવાબ મળશે અને તમને એવી માહિતી પણ મળશે જે તમને પોતાને પણ ખબર નહી હોય, કારણકે આજના સમયમાં માહિતી એ શસ્ત્રની જેમ કામ કરે છે, ઉદાહરણરૂપે તમે ઇન્ટરવ્યૂ આપી દીધો, તમે સિલેક્ટ પણ થઇ ગયા પણ તમને ખબર જ નહી હોય કે જે સંસ્થા માટે તમે ઈન્ટરવ્યૂ આપ્યો છે, એ સંસ્થા નાણાંકીય રીતે સ્થિર નથી, પોતાના વર્તમાન કર્મચારીઓને પગાર આપવામાં જ ત્રણ કે ચાર મહિના પાછળ હોય છે, આ બધી માહિતી તમને તમારા મિત્રો તરફથી તમારા વર્તુળમાંથી તમારા ફેમિલી માંથી પણ મળી શકે છે, હવે તમે વિચાર કરો કે જે કંપનીની financial condition જ નબળી હોય તો પછી તમને સમયસર રીતે પગાર કઈ રીતે આપવાની છે અથવા તો તમે જોખમ લઈને નોકરી શરૂ કરી દો પણ છ મહિના પછી કે ચાર મહિના પછી બે વર્ષ પછી તમારી હાલત નવેસરથી નોકરી શોધવાની આવી જાય તો, ટૂંકમાં નવી નોકરી શોધતા પહેલા સાયન્ટિફિક રીતે એનાલિસીસ કરવું ઘણું જ જરૂરી છે. 

તમે તમારા અંગત મિત્રો અને શુભચિંતકો જોડે અંગત રીતે પોતાના વિકાસ માટે અને પ્રગતિ માટે ચર્ચા કરી શકો છો તેઓ જ તમને ઘણી સારી રીતે માર્ગદર્શન આપી શકે છે. અને પોતાના જીવનમાં એક મિત્ર એવો હોવો જોઈએ કે જેની સાથે તમે દિલ ખોલીને ચર્ચા કરી શકો. મેં મારા મિત્રો જોડે ચર્ચા કરી કે મારે હવે જીવનમાં આગળ વધવું છે એક જ ઓર્ગેનાઇઝેશનની અંદર અમુક વર્ષ કાઢ્યા પછી મને લાગ્યું કે મને જે અત્યારે વળતર મળી રહ્યું છે એના કરતાં ઘણું સારું અને અનુભવ અને પ્લેટફોર્મ મને બીજા ઓર્ગેનાઇઝેશનમાં મળી શકશે. મારા મિત્રો મારા વિચાર સાથે સંમત થયા અને તે લોકોએ મને ખૂબ જ સારી રીતે માર્ગદર્શન આપ્યું. અને તમે પોતાની રીતે પણ વિચારી શકો છો તમે પોતાની જાતને પૂછો કે તમારી સૌથી પહેલી નોકરી કઈ હતી અને આજે તમે ક્યાં છો, તમારા ઘણા સવાલના જવાબ તમને પોતાની અંદરથી જ મળી જશે, આજના સમયમાં એક જ ઓર્ગેનાઇઝેશનની અંદર દસ-પંદર વર્ષ કે ૨૫ વર્ષ કાઢી નાખવા એ જુનવાણી વિચારસરણી છે. 

no offence here પણ દરેકની વિચારસરણી એક હોતી નથી, આજે પણ તમે તમારા આજુબાજુ ઘણા માણસો ને જોતા હશો કે જે એક જ વર્ષની અંદર દસ-પંદર વર્ષ કાઢી નાખતા હોય છે, અને તેમનો પ્રોગ્રેસ એટલો થતો નથી, બીજી બાજુ તેમને જોઈને એની અંદર તેમની જોડે નોકરી શરૂ કરનારા માણસો ઘણા આગળ નીકળી જતા હોય છે. 

આજના વર્તમાન નાણાંકીય યુગમાં વફાદારી એની જ રખાય કે જે સૌથી વધારે પૈસા આપતો હોય કારણ આજનો યુગ જ મૂડીવાદી યુગ છે.અને મૂડીવાદી યુગની આ આડપેદાશ છે એ તમારે નક્કર રીતે સ્વીકારી લેવું જોઈએ.

આ શબ્દો મારા સૌથી પ્રિય કટારલેખક મોહમ્મદ માંકડ ના છે.

તમારે વર્તમાન નોકરી જો તમને થોડું ઘણું પણ સંતોષ આપતી હોય છતાં પણ થોડો ઘણો સંતોષ એ તમારી સફળતા માટે પૂરતો નથી. અને કદાચ તમે સંતોષના આવરણ હેઠળ પોતાની જાતને છેતરી રહ્યા હોય છે. પોતાની જાત ને છેતરવા કરતા પોતાની રીતે અંતર સંવાદ કરવો વધારે યોગ્ય છે. તમારી નોકરીમાં સંતોષી લાગણી એ ખૂબ જ ખતરનાક છે તમને કદાચ ખબર પણ નહી હોય ક્યાં સંતોષની લાગણી તમારી સ્પર્ધાત્મક પ્રતિભાને અંદરો અંદર મારી રહી હોય છે જે તમને ઘણા લાંબા સમય પછી ખબર પડશે જ્યારે તમારી પાસે સમય જ નહિ હોય.

તમારી જાતને જ પહેલા પૂછો કે તમને પોતાને કામ પ્રમાણે વળતર મળી રહ્યું છે કે નથી તમને જવાબ તમારી અંદરથી જ મળી જશે. 

માણસ સૌથી પહેલા પોતાની જાત સાથે લડવું જોઈએ કારણ જાત સાથે તો પોતાની જ પ્રતિભાને બહાર લાવી શકો છો, જ્યારે તમે નવી નોકરી અથવા તો નવા સાહસ નો તમે વિચાર કર્યા હોય છે એ ક્ષણથી જ તમે પોતાની જાત સાથે સ્પર્ધા ચાલુ કરી દીધી હોય છે, કારણ કે જેથી તમે વિચારો કે તમારે કંઈક નવું સાહસ કરવું છે અને તમારે કમ્ફર્ટ ઝોનમાં થી તમે બહાર આવવા માંગો છો,કંઈક નવું કરવા માંગતા હોય છે ત્યારે તમે થોડું વધારે ધ્યાન આપતા હોઉ છો. આજ થોડું વધારે ધ્યાન અને તમારી સ્પર્ધાત્મક લાગણી તમને નક્કર રીતે સફળતા તરફ દોરી જઇ શકે છે.

તમે તમારી નોકરી પણ ઘણા વર્ષો વિતાવ્યા છે અને તમે છતાં પણ સંતોષ નથી અને નોકરીમાં બેસી રહેવા કરતા આગળ વધવું વધારે યોગ્ય છે કંપની તમને તમારી સર્વિસ માટે પગાર આપે છે તમે કંપનીની અંદર જોબ નથી કરતા ખરેખર તમે કંપનીની અંદર પોતાની સેવાઓ આપો છો અને કંપનીએ તમારી સ્વરૂપે તમને પગાર આપે છે તમે કંઈ ઓર્ગેનાઇઝેશનના ગુલામ નથી અને એવું પણ લખ્યું નથી કે તમારી કંપનીની મજૂરી આખી જિંદગી કરવી. ઘણા પ્રોફેશનલ્સ અનેે કોર્પોરેટ કર્મચારીઓ એક અજાણતા ભયથી ઘેરાયેલા હોય છે, જે ભયના કારણે નવુ સાહસ ખેડવા ના વિચાર માત્ર થી જ ડરતાં હોય છે. 

  

ફક્ત ચાર જ કારણો અજાણતા ભય ને વર્ણવવા પૂરતા છે. 

• અસફળતાનો ભય
• વધારે પડતો જ આરામ
• મહત્વકાંક્ષા નો અભાવ
• નકાર ની સ્થિતિ

અસફળતાનો ભય 

આ સૌથી મોટું અને સ્થળો સામાન્ય કારણ છે કે જેનાથી ઘણા કર્મચારીઓ અને પ્રોફેશનલને પરિવર્તનની ઈચ્છા નથી હોતી. તેમની પોતાની ઈચ્છાઓ અને મહત્વકાંક્ષાઓ હોય છે પણ અસફળતાને ભયના કારણે તેઓ આગળ વધતા નથી. 

માણસના સ્વભાવમાં સુરક્ષા ની સ્થિતિ એ પ્રગતિની અવરોધ પેદા કરે છે કારણકે માણસ સુરક્ષા અનુભવતો હોય છે, એ જ સુરક્ષા લાબા ટાઇમ પછી અથવા તો તે જ સમયે કંઈક નવું કરવાના અથવા તો પરિવર્તન અથવા તો નવા વિચારો ના દ્વાર બંધ કરી દે છે.

પણ તેઓને જરાપણ અણસાર નથી કે જોખમ અથવા તો જિજ્ઞાસાની પૂર્તિ એ જ માનવજીવનની ઉત્ક્રાંતિના મૂળભૂત પરિબળ છે.

ભવિષ્યની ચિંતા કરવી નિરર્થક છે કારણ કે એ તમારા હાથમાં જ નથી, તમે નવા સાહસ માટે વૈજ્ઞાનિક રીતે અને તાર્કિક રીતે મૂલ્યાંકન કરી શકો છો. 

વધારે પડતો જ આરામ

ઘણા પ્રોફેશનલ્સ આ જ કારણને લીધે પ્રગતિની તકો છોડી જતા હોય છે, કારણકે તેમને પોતાના આસપાસ આરામ મળતો હોય છે. તેમની નોકરીમાં અથવા તો સાહસમાં પણ ઘણી સારી રીતે કામ થતું હોય છે અને એ જ સંતોષ ની લાગણી ના લીધે આરામ નો ઉદભવ થતો હોય છે. 

યાદ રાખજો કે તમારે જીવનમાં આગળ વધવું હોય તો  આરામ ની લાગણી ને બાય બાય  કરવી પડે. મારે વર્તુળની અંદર ઘણા માણસો અને પ્રોફેશનલ એવા છે કે જે પોતાની નોકરીમાં એક દાયકાથી વધારે સમય થઈ ગયો છે છતાં પણ એ કોઈ પણ નવી તકો જેમના માટે બહુ સારી હોય છે અને પ્રગતિની સારી જ સંભાવના હોય છે એ તક ઉપર ધ્યાન જ નથી આપતા, તેમનાં માટે સુરક્ષા અને કમ્ફર્ટ પ્રાયમરી છે. 

યાદ રાખજો જેટલા પણ સફળ માણસો છે એમણે ક્યારેય આરામ નથી અનુભવ્યો. તેમના માટે આરામ લક્ષ્યની પ્રાપ્તિ પછી આવે છે. 

મહત્વકાંક્ષા નો અભાવ

મહત્વકાંક્ષા નો અભાવ એ સૌથી મોટું કારણ છે પ્રગતિના અવરોધ માટે, કારણ કે પોતાની અસુરક્ષાની લાગણી અને વધારે પડતો આરામ એ તમને અંદરથી પોતાની મહત્વકાંક્ષા ને મારી નાખવા માટે ના સૌથી મોટા કારણો છે, તમે મહત્વકાંક્ષા નથી એમ કહીને પોતાની જાતને છેતરી રહ્યા છો, જિંદગીના અંત માં કે એ વખતે જ થોડી હિંમત કરી હોત તો આજે મારી પાસે કંઈક અલગ જ હોત, એના કરતા અમલમાં મૂકવું ઘણું જરૂરી છે. કારણ મહત્વકાંક્ષા તમને બે જ રસ્તા તરફ દોરી જઇ શકે છે એક છે સફળતા બીજી છે નિષ્ફળતા, તો નિષ્ફળ થયા તો સફળ થવાનો રસ્તો હોય છે. પણ પ્રયત્ન જ કર્યા વગર ખાલી વિચારો કરવા એ આકાશ ઉપર વાક્ય લખવા બરાબર છે.

નકાર ની સ્થિતિ

આ પોતાની જાતને સૌથી આકરી રીતે સજા આપવા બરાબર છે. તમે તમારી જાતને કહી રહ્યા છો કે તમે બહારના વાતાવરણમાં કે કંઈ નવું શીખવા માટે ફીટ નથી, આ રીતે વર્તીને તમે પોતાની જાતને જ છેતરી રહ્યા છો.

મેં મારી જિંદગીમાં ઘણા એવા પ્રોફેશનલ જોયા છે જે પોતાની જાતને આજ જુઠ અર્ધસત્ય વારંવાર કહી રહ્યા હોય છે, જ્યારે તેમને ખબર જ હોય છે કે રિયાલિટી શું છે. વાસ્તવિક રીતે તેઓ પોતાની જાતને અર્ધસત્ય વેચી રહ્યા હોય છે કારણ એમણે ધારી લીધું છે કે ૫૦ વર્ષ ની ઉંમરના માણસને નોકરી કોણ આપે અરે ભાઈ પચાસ વર્ષે નોકરી આપે કે ના આપે એ તમે કેમ ધારી લીધું, પ્રયત્ન કર્યા વગર જ પોતાની જાતને વારંવાર છેતરવી એ દુર્બળતા ની નિશાની છે. 

પ્રયત્ન કર્યા વગર કાંઈ પણ સ્વીકારી લેવું એ હાર્યા કરતા મોટી હાર છે. 

અંતમાં “ જીવનમાં પરિવર્તનની રાહ ન જુઓ, પોતે જ પરિવર્તન બનો” .